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“永大学堂”在线,构建新时代培训平台

日期: 2019/7/20

“永大学堂”在线,构建新时代培训平台

本报讯  在当今激烈的市场竞争环境中,低成本高效率运作才能增强企业的竞争力,培训考核工作亦然。因此,公司基于企业微信框架下的“永大学堂”应用顺势而生,这个信息技术的变革推动了员工思维方式的转变,赋予了培训学习新的内涵以及带来为运营部门考核方法的创新,带来管理上的提升服务和培训成本的大大减省。

“永大学堂”这个想法萌生于公司2019年目标中“销售部门主抓培训教育考核创新”的要求,“梦想”始于足下,经过营销管理中心的积极创想,行政部的协同配合,“永大学堂”从想法变成现实,于5月11日正式上线?!坝来笱谩庇氪撑嘌的J较啾?,能随时随地利用碎片化时间进行学习,节省以往统一集中培训、考试带来的资源、成本耗费,既不影响员工工作,更不影响公司日常运营。相对以往“大而全”的培训,“学堂”可指定对象按照时间安排分段学习,做到精准培训?!把谩备芾碚呖韬筇ú榭囱扒榭?,及时监督或调整培训计划。

短短两个月时间,“永大学堂”已顺利开设《匠人精神~一流人才育成的30条法则》、《手机端企业微信汇报功能使用说明之一:拜访记录》等10个课程,并成功组织239人次进行学习培训及考核。培训考核合格者全部颁发上岗资格证或培训合格证,做到“关键岗位持证上岗”。管理部门实行严格考核制度,不合格者需调离岗位,培养员工主动学习,主动提升的好习惯,以管促学,提高团队的整体素质。

“永大学堂”的设立,是公司探索员工培训的新模式,能让员工教育培训工作走向快车道,有利于促进企业“血液”的良性循环,强基固本,突破发展瓶颈,全面提高公司经营质量。

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