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“永大學堂”在線,構建新時代培訓平臺

日期: 2019/7/20

“永大學堂”在線,構建新時代培訓平臺

本報訊  在當今激烈的市場競爭環境中,低成本高效率運作才能增強企業的競爭力,培訓考核工作亦然。因此,公司基于企業微信框架下的“永大學堂”應用順勢而生,這個信息技術的變革推動了員工思維方式的轉變,賦予了培訓學習新的內涵以及帶來為運營部門考核方法的創新,帶來管理上的提升服務和培訓成本的大大減省。

“永大學堂”這個想法萌生于公司2019年目標中“銷售部門主抓培訓教育考核創新”的要求,“夢想”始于足下,經過營銷管理中心的積極創想,行政部的協同配合,“永大學堂”從想法變成現實,于5月11日正式上線?!壩來笱謾庇氪撐嘌的J較啾?,能隨時隨地利用碎片化時間進行學習,節省以往統一集中培訓、考試帶來的資源、成本耗費,既不影響員工工作,更不影響公司日常運營。相對以往“大而全”的培訓,“學堂”可指定對象按照時間安排分段學習,做到精準培訓?!把謾備芾碚嚦韜筇ú榭囪扒榭?,及時監督或調整培訓計劃。

短短兩個月時間,“永大學堂”已順利開設《匠人精神~一流人才育成的30條法則》、《手機端企業微信匯報功能使用說明之一:拜訪記錄》等10個課程,并成功組織239人次進行學習培訓及考核。培訓考核合格者全部頒發上崗資格證或培訓合格證,做到“關鍵崗位持證上崗”。管理部門實行嚴格考核制度,不合格者需調離崗位,培養員工主動學習,主動提升的好習慣,以管促學,提高團隊的整體素質。

“永大學堂”的設立,是公司探索員工培訓的新模式,能讓員工教育培訓工作走向快車道,有利于促進企業“血液”的良性循環,強基固本,突破發展瓶頸,全面提高公司經營質量。

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